„Vielfalt fördert innovatives Denken und bringt neue Lösungen für unternehmerische Herausforderungen. Als wesentliches ethisches Prinzip ist Vielfalt ein entscheidender Erfolgsfaktor, um die Herausforderungen der globalen Märkte zu bewältigen“, begründet SEFE-CEO Dr. Egbert Laege das Engagement des Unternehmens für die ‚Charta der Vielfalt‘.
Vielfältige Teams brächten über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg unterschiedliche kulturelle Hintergründe, Sprachen und Marktkenntnisse ein. Dies helfe, neue Märkte zu erkunden und bestehende Märkte besser zu bedienen. Eine divers geprägte Unternehmenskultur unterstütze die Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, die notwendig sind, um in einem dynamischen internationalen Umfeld erfolgreich zu sein, so Laege weiter.
Geschäftspartner und Kunden von SEFE stammen aus aller Welt. „Ein tiefes Verständnis und Respekt für unterschiedliche Kulturen und Geschäftspraktiken ermöglicht es uns, langfristige und vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen“, ergänzt Andrew Montague-Fuller, Head of ESG (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung). „Unser Engagement trägt nicht nur zu einer nachhaltigen Zusammenarbeit bei, sondern stärkt auch unsere Reputation als zuverlässiger und respektvoller Geschäftspartner.“
Initiativen und Aktivitäten, um Vielfalt und Pluralismus zu fördern
Zur aktiven Förderung der Diversität innerhalb des Unternehmens plant SEFE verschiedene Initiativen und Maßnahmen. Diese setzen bereits bei der Auswahl neuer Mitarbeitender an, bei der SEFE großen Wert auf faire und inklusive Prozesse legt, um so diverse Teams zusammenzustellen. Zusätzlich werden im Rahmen eines neuen Learning Hubs Schulungen und Sprachtrainings angeboten, die interkulturell sensibilisieren, die Führungskräfteentwicklung fördern und das Verständnis für Vielfalt vertiefen werden. Darüber hinaus wird SEFE in Mentoring-Programmen Nachwuchskräfte mit unterschiedlicher Herkunft in ihrer beruflichen Entwicklung fördern. Somit stellt SEFE seinen Mitarbeitenden die passenden Instrumente zur Verfügung, um stets im Einklang mit den Werten aus der ‚Charta der Vielfalt‘ zu handeln.
